Les meilleures pratiques de recrutement pour une agence immobilière

Comment recruter de bons agents immobiliers pour votre agence ? En tant que responsable d'agence immobilière, vous savez plus que quiconque l'importance de composer une équipe qui tient la route. Loin de se cantonner à la publication d'une simple offre d'emploi sur internet, vous devez être attractif pour attirer les meilleurs profils. Abordons ici quelques stratégies de recrutement pour une agence immobilière.

Rendre votre entreprise attractive pour attirer les meilleurs agents immobiliers

Bien évidemment, proposer une rémunération et des primes supérieures à celle de vos concurrents est la première chose qui vous permettra d'attirer des agents immobiliers qualifiés. Mais le niveau de salaire est loin d'être le seul critère de choix dans la recherche d'un travail. Vous pouvez proposer d'autres avantages pour recruter un négociateur immobilier, un gestionnaire de paie ou un conseiller commercial :

Le télétravail partiel : la possibilité de télétravailler à la maison est intéressante d'un point de vie financier et pour l'organisation familiale des employés.
La formation professionnelle continue : une agence immobilière attractive veille à monter en compétence ses salariés. La formation continue des agents immobiliers est un véritable atout à mettre en avant.
Les perspectives d'évolution : plus facile à mettre en place dans de grands groupes, l'argument de la carrière séduit les candidats ambitieux.
L'ambiance de travail : les entreprises familiales à taille humaine peuvent insister sur la qualité du cadre de travail.
Proposer un contrat CDI d'emblée : la plupart des candidats recherchent des postes en CDI.
Les avantages en nature : voiture de fonction, chèques vacances, téléphone professionnel et ordinateur... Mieux vous équipez vos salariés pour leurs tâches quotidiennes, plus ils se sentiront valorisés.
Mettre en avant votre réseau : les partenariats d'une agence immobilière influent sur sa notoriété et son attractivité.

Publier des annonces qui séduisent les agents immobiliers en recherche d'emploi

Avant de publier une offre d'emploi et de lancer la campagne de recrutement de votre agence immobilière, regardez ce que font vos concurrents. Faites en sorte de rédiger une annonce encore plus attractive. Idéalement, vous personnalisez l'annonce en fonction du profil du candidat recherché. Vous ne rédigez pas une offre d'emploi pour un négociateur immobilier chevronné comme celle d'un apprenti en alternance qui a tout à découvrir du métier.

Publiez l'offre d'emploi de votre agence immobilière sur France Travail, et ouvrez-vous aux autres plateformes comme Monster, Jooble, MétéoJob, CornerJob. N'hésitez pas à diffuser vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux pour toucher encore plus de candidats potentiels.

Les ingrédients d'une offre d'emploi efficace :

Nous sommes + présentation de votre agence.
Nous recherchons + détails sur le profil de candidat recherché (CDI, apprenti, intitulé du poste proposé).
Vous êtes + qualités exigées pour le poste et le projet professionnel (expérimenté, débutant, à l'écoute et rigoureux...).
Vous serez en charge + la description du poste (prospection terrain, visites de maisons, gestion des locations, suivi des clients).
Le secteur géographique d'activité et la fréquence des déplacements.
Le salaire et les avantages proposés.

Organiser l'entretien d'embauche pour choisir le bon candidat

La préparation de l'entretien d'embauche est cruciale dans la stratégie de recrutement d'une agence immobilière. Étudiez bien le profil des candidats que vous recevez avant le rendez-vous. Préparez vos questions et n'hésitez pas à faire appel à de nouvelles méthodes d'embauche, comme des tests psychotechniques et des mises en situation. Vous obtiendrez ainsi un aperçu sur la capacité à prospecter ou l'attitude commerciale de l'agent immobilier postulant.

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